出发去新单位报到前,企业工资待遇提高了
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摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。 出发...

据《劳动报》报道,上海企业加薪15%仍招不足人,山东节后缺工近百万,武汉“抢人战”白热化,重庆一线技工缺口15到20万……“用工荒”已不仅仅是长三角、珠三角等沿海城市的问题,而是形成了席卷全国的冲击波。

“从去年开始,企业工资待遇提高了,环境改善了,招工却比往年难了。沿海企业‘用工荒’已波及到河南纺织企业。”某纺织企业负责人道出了河南纺织企业老总的普遍感受。

如再不转变到依靠自主品牌、自主渠道、自主研发的轨道上来,就很难彻底化解“用工荒”难题。“用工荒”现象从某种程度上正在推动企业加快转型升级步伐

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

一方面,我国是世界上人口最多的国家,而另一方面,企业却招不足人。近几年来屡屡上演的“用工荒”现象,暴露了我国在社会分配、产业结构、劳动者素质等诸多方面存在的不合理之处。

市场上演“争夺战”
兔年春节尚未过完,劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站,富士康郑州厂区早早摆出了摊位,现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看,用人单位大多提高了薪酬待遇,基本工资增幅都在15%~20%,一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

别了,廉价劳动力时代 春节过后,大面积“用工荒”现象在长三角、珠三角等沿海地区蔓延开来。 “部分工厂初七开工,现在已经开始接第二季度的订单了。”汕头名扬玩具企业老板刘名扬接受《华夏时报》记者采访时却怎么也高兴不起来,因为他的企业正面临着严峻的缺工问题。 电焊工,2500元/月。为了及时找到工人确保订单及时完成,很多外贸企业不得不提高工人薪资待遇,但是加之不断高涨的原材料成本,企业来之不易的利润却很有可能被挤掉。 人保部2月24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示,“用工荒”局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的“用工荒”却有可能进一步升级。 据介绍,此次调查均采取问卷调查方式,分别覆盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。调查显示,员工和企业期望对2010年薪酬增加比例值分别为14%和9%,5个点的差距预示着劳资关系的紧张。 上演“抢人”大战 长三角、珠三角用工告急!为了缓解缺工的状况,许多企业纷纷采取加薪、提高福利待遇等手段争抢农民工资源,上演了一场场“抢人”大战。 “三六九往外走。”春节过后,很多农民工背着大包小包回到广州。从初三开始,刘名扬便亲自开着自己的小轿车来到劳务市场招工,如遇满意的员工,当即开车接回工厂上班。除此之外,他还不得不提高工资薪酬,以期能够尽快招到工人。即便是这样,几天下来,前来应聘的工人也只有300多人,缺工达到三分之二。 刘名扬告诉记者,目前一线普通工人最难招,去年一个生产线的普通工人工资也就在1000-1200元之间,现在已经提到1500元了,如果再提高,公司利润就吃不消了。 东莞一家有18条生产线、2000多名工人的电子企业负责人徐涛告诉本报记者,由于订单堆积,他们大年初三就开工了,但只运作起了两条生产线。目前工厂最缺的就是电焊工,“我们已经在工厂门口、街道、火车站都张贴了招工启事,月薪2500元,但是前来应聘的人还是寥寥无几。”徐涛说。 据了解,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,仅深圳今年年初的用工缺口预计就达80余万。为了应对招工难的情况,很多企业直接在火车站蹲点,一边接回返回的工人,一边招收新工人,还有企业鼓励老员工推荐老乡或朋友一同来打工,推荐成功一个奖励100-200元。 另一方面,春节假期一结束,各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日举办的春节后首场综合性专场招聘会上,进场单位达到167家,共计提供工作岗位2470个。但前来应聘的工人只有700多人,尤其是普工缺口非常大。 2 劳资关系大逆转 时隔一年,劳动力市场从买方市场一下子变为卖方市场。 去年受金融危机影响,不少外贸企业因为订单低迷,开始大规模辞退员工,使得数百万农民工无班可上,增加就业也成了2009年政府努力的方向。尽管有经济危机影响因素存在,但真正的用工环境就真的出现本质差别了吗? 根据人保部发布的调查显示,春节后企业招工人数比往年有所增加,预计招工有困难的企业比例也在上升。在对企业的调查中,近九成企业表示在春节后准备招用新员工,与往年同期调查相比,节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水平并有所上升。 在具体的用工需求方面,比去年正常用工量净增15%,平均每个企业计划新招员工143人。与2008年同期调查相比,计划新招工人数上升约5个百分点。在被调查企业中,有70%的企业预期今年招工“有困难”或“有一定困难”,与往年相比上升了5个百分点。 据了解,在已经外出打工的农民工中,对于是否赶紧找个企业上班,观望的气氛比较浓,大家都在等待一个更好的薪资报酬。事实上,虽然企业招工人数在增加,但明确表示继续外出务工的人数却较往年在下降。 人保部对务工人员的调查表明,有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工,与2008年同期调查相比降低了6个百分点。而还有8%的返乡务工人员表示不再外出务工。 招工难也使很多外贸企业在一个怪圈里恶性循环,订单增加,缺工严重,增加薪酬,利润减少,这让企业叫苦不迭。 调查显示,打算继续外出务工的人员预期2010年平均工资收入比2009年实际工资收入增长幅度超过14%。但企业预计员工工资平均上升幅度为9%。这5个百分点的差距有可能进一步加剧“用工荒”。 “招工荒”的背后 广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为,从表面上看,经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索,但背后的根本原因,是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资,对农民工越来越没有吸引力,是导致“招工难”最直接的原因。 同时,现在新一代的农民工以80后、90后为主要构成体,他们对于包食宿、基本工资加提成等传统的薪资已经不感兴趣。相反,能否学到本领、工作是否有发展才是他们真正关注的。应该说,传统劳动密集型产业优势已经丧失,这也迫使企业和雇主改善农民工薪资待遇。 据了解,在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度,注重员工的发展,帮助其制定职业规划,部分岗位尽量采取内部竞聘制度,以吸引员工就业。 浙江万里学院商学院院长闫国庆对记者表示,反复出现“用工荒”问题,从根本上来说是发展模式的问题。目前我国许多劳动密集型企业依赖外贸订单生存,这种发展模式让企业的生产安排没有完全的自主权。如再不转变到依靠自主品牌、自主渠道、自主研发的轨道上来,就很难彻底化解“用工荒”难题。“用工荒”现象从某种程度上正在推动企业加快转型升级步伐。

出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

现象

河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者,劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外,他们更多的是“走村串户”,即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间,介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个,介绍费多在300元~1000元不等。可是,杨先生不得不回绝。不是有生意不做,而是招不来人。

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怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

长三角:用工单位“饥渴度”更甚往年

驻马店豫南职业介绍所的黄先生说:“至今我才输送不到80名工人,离完成订单还早着呢。”尽管一些用人企业开出的用工月薪高达1500元,仍然招不到足够的工人。从目前来看,职介所效益还不如往年。

如再不转变到依靠自主品牌、自主渠道、自主研发的轨道上来,就很难彻底化解“用工荒”难题。“用工荒”现象从某种程度上正在推动企业加快转型升级步伐

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

每年春节过后,长三角地区的各大劳务市场都会上演“用工荒”,然而今年用工单位的“饥渴度”更甚往年。

浙江有关方面也反映,目前到浙江打工的河南籍农民工比往年少了许多,年前回家的农民工中有许多人不愿再回企业了。

别了,廉价劳动力时代 春节过后,大面积“用工荒”现象在长三角、珠三角等沿海地区蔓延开来。 “部分工厂初七开工,现在已经开始接第二季度的订单了。”汕头名扬玩具企业老板刘名扬接受《华夏时报》记者采访时却怎么也高兴不起来,因为他的企业正面临着严峻的缺工问题。 电焊工,2500元/月。为了及时找到工人确保订单及时完成,很多外贸企业不得不提高工人薪资待遇,但是加之不断高涨的原材料成本,企业来之不易的利润却很有可能被挤掉。 人保部2月24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示,“用工荒”局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的“用工荒”却有可能进一步升级。 据介绍,此次调查均采取问卷调查方式,分别覆盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。调查显示,员工和企业期望对2010年薪酬增加比例值分别为14%和9%,5个点的差距预示着劳资关系的紧张。 上演“抢人”大战 长三角、珠三角用工告急!为了缓解缺工的状况,许多企业纷纷采取加薪、提高福利待遇等手段争抢农民工资源,上演了一场场“抢人”大战。 “三六九往外走。”春节过后,很多农民工背着大包小包回到广州。从初三开始,刘名扬便亲自开着自己的小轿车来到劳务市场招工,如遇满意的员工,当即开车接回工厂上班。除此之外,他还不得不提高工资薪酬,以期能够尽快招到工人。即便是这样,几天下来,前来应聘的工人也只有300多人,缺工达到三分之二。 刘名扬告诉记者,目前一线普通工人最难招,去年一个生产线的普通工人工资也就在1000-1200元之间,现在已经提到1500元了,如果再提高,公司利润就吃不消了。 东莞一家有18条生产线、2000多名工人的电子企业负责人徐涛告诉本报记者,由于订单堆积,他们大年初三就开工了,但只运作起了两条生产线。目前工厂最缺的就是电焊工,“我们已经在工厂门口、街道、火车站都张贴了招工启事,月薪2500元,但是前来应聘的人还是寥寥无几。”徐涛说。 据了解,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,仅深圳今年年初的用工缺口预计就达80余万。为了应对招工难的情况,很多企业直接在火车站蹲点,一边接回返回的工人,一边招收新工人,还有企业鼓励老员工推荐老乡或朋友一同来打工,推荐成功一个奖励100-200元。 另一方面,春节假期一结束,各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日举办的春节后首场综合性专场招聘会上,进场单位达到167家,共计提供工作岗位2470个。但前来应聘的工人只有700多人,尤其是普工缺口非常大。 2

85后“三无人员”郭胜

在上海,虹口足球场、上海人才大厦、八万人体育场、浦东人才市场同时举行了四场规模较大的招聘会,不少企业加薪15%吸引应征者。然而“工人更难招了”,是招聘会上用工单位集体的反映。

据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍,目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工,完全凭个人意愿。他说,今年的就业形势很好,大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求,为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是,这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

在南京,国内第三大劳务市场———安德门民工就业市场提供了近2万个就业岗位,但从春节开市后至今,仅有1000多农民工上岗,用人单位招工不足一成。

河南纺织业界人士认为,正是由于农民工省内就业率提高,才出现了这场兔年“农民工争夺战”。农民工就业的机会多了,“哪里挣钱往哪里去”,加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点,企业在招工时大多局限于年轻女性,纺织企业凸显“用工荒”是不可避免的。

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

与上海、南京情况相似的还有浙江。

优势企业“不差人”
尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企,由于经营情况不同,工资福利待遇有差异,企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

有些上海企业直接包车到河南、安徽去接人。在南京安德门民工市场外,常常出现许多招工单位主动“拉人”的情景。

许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间,企业便拥有了35万纱锭的生产能力,跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说:“让员工有尊严、体面地生活,就是保持自己的体面和尊严。”

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

山东:工资上涨20%仍难招人

在采访中,许多员工告诉记者,他们的生活很幸福。“原来我在一家国企工作,月收入600多元。现在我月工资6800元,是原来的10倍。”车间主任李秀红说,“我是家中的经济支柱。前几年,公司在厂对面建了4栋住宅楼,每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低价卖给员工,我花13万多元买了一套。在大城市,我也许一辈子都买不起这样的房子。这样的理想生活去哪儿找?”

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

作为玩具和纺织大省的山东,节后也出现了“用工荒”。

据李秀红介绍,裕丰公司集体宿舍、食堂、浴池、文化广场等设施齐全;员工住宿、用水、用电不收钱;工资按时发放,从不拖欠;公司对员工实行工龄补贴,1年工龄,每月增加5元;企业允许员工每月有 3天病事假,事后补班,不影响评先进;公司每月为员工举办集体生日宴会,逢年过节举办文艺汇演等活动,元宵节企业放焰火,业余文化生活丰富多彩。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说:“通过年前对雨润、雷诺西服、北京外事安保等合作企业的调研,以及和同行的交流,我们预计节后山东的用工缺口接近100万,而且短时间无法缓解。”

28岁的气流纺挡车工王月丽说,她进厂第二年就获得技术比武一等奖,并连续多年被评为先进工作者,月工资1700多元。她与厂里一名修机工结为夫妻,儿子已经3岁了。她爱人月收入1800元左右。除了工资和补贴外,公司还为员工办理了统筹和医保。“企业组织先进工作者旅游,我参加过3次,逛过北京、游过洛阳龙门石窟、登过白云山。”

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