亏损六成出售第一期员工持股计划股票必威官网
分类:必威-电子商务

半年展期很快到来,时间来到了2018年4月,此时持股计划的亏损已经接近60%,科力远董事会只能继续故技重施,拟再展期一年到2019年4月。但这一次却受国家监管政策、市场融资环境等的限制,科力远员工持股计划已存续三年无法继续展期,展期未遂后只能按原合同约定到期日结束,浮亏也就变成了实质性亏损。

必威官网下载 1

这些股票全部出售给了公司控股股东及董监高等人员,成交数量1267.5万股,成交价格5.6元/股,估算成交额7098万元。

如今再看,科力远集团彼时因向员工持股计划提供股权而实施的减持,恰好是在历史高位。此后,该公司股价震荡下行,区间跌幅已经超过了60%。

然而,如今该资管计划已通过大宗交易方式,将所持公司股票全部出售给公司控股股东及董监高等人员,成交价格5.6元/股,成交额为7098万元。相比2015年的购买金额,亏损幅度高达60.56%。

随着概念炒作的大潮褪去,受伤的不仅仅有上市公司实控人、董监高、投资者,还有上市公司的员工。科力远 公告称,2015年实施的第一期员工持股计划已清盘,估算成交额为7098万元。该持股计划2015年6月购股耗资1.8亿元,损失幅度达61%。由于使用了1:2的杠杆,意味着科力远员工投入的6000万元初始本金全部亏光。

必威官网下载 2

股价连续下跌、员工持股深套背后是不尽人意的业绩。

与当时的大多数员工持股计划类似,科力远该员工持股计划也加入了杠杆,集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1,员工持股计划认购次级B份额,从而达到放大收益或损益的目的。

5月8日,科力远发布公告称,公司2015年实施的第一期员工持股计划已结束,持股计划对应的资管计划所持公司股票,已通过大宗交易方式全部出售完毕。

值得注意的是,与当时的大多数员工持股计划类似,科力远的员工持股计划也加入了杠杆,集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1,员工持股计划认购次级B份额,从而达到放大收益的目的。但杠杆从来都是一把双刃剑,此次科力远的员工持股计划无疑反向放大了亏损,员工最初按比例投入的约6000万元本金分文不剩,优先级还要承担余下4900万元的亏损。

必威官网下载 3

必威官网下载 4

除承担兜底责任,补足员工持股计划的剩余亏损,科力远集团也在此次交易中担任了“接盘者”的角色。

事实上,除了股价亏损,科力远的业绩表现也不乐观。据了解,科力远是一家从事新能源材料领域研发生产的上市公司,主营连续化带状泡沫镍及系列产品的研制、开发、生产、销售并提供相关技术咨询服务。2018年一季度,科力远实现营收3.30亿元,同比下降17.98%,扣非净利润亏损1705.76万元,同比上涨36.75%。

在此次宣布清盘前,科力远员工持股计划曾三度宣布展期。根据科力远2015年4月14日股东大会审议通过的员工持股计划,持股计划的存续期为不超过18个月,届满日为2016年10月13日。然而,在到期前的2016年8月,科力远宣布对员工持股计划存续期展期一年,即延长至2017年10月13日。此时员工持股计划浮亏在24%左右。一年之后,科力远股价再下一个台阶,2017年10月,科力远再度宣布员工持股计划展期半年至2018年4月12日。按2017年10月12日收盘报价9.39元计算,当时该员工持股计划浮亏33.77%。

自员工持股计划面世起,其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过,由于股价在二级市场的不确定性,部分持股计划反倒浮亏严重。

*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算,亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多,第一期有15人,第二期合计18人。

昔日斥资1.8亿元建仓,如今仅卖得7098万元。科力远 第一期员工持股计划持股近三年,其中加了2:1的杠杆,不仅亏光所有本金,还让控股股东及实际控制人兜底了剩余损失。不过,员工持股计划一买一卖的对手方,其实都有着科力远控股股东的身影。

2015年,科力远 实施第一期员工持股计划,期间因为股价震荡下跌,持股计划处于浮亏状态,科力远三次展期。然而,受政策影响,员工持股计划如今实施出售完毕,相比三年前的购买价,亏损高达六成。

科力远公告称,2015年实施的第一期员工持股计划已结束,持股计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕,接盘方为公司控股股东科力远集团及董监高等人员,成交数量1267.5万股,成交价为5.60元/股,以此估算成交额7098万元。

事实上,在今天宣布持股计划终止前,科力远员工持股计划曾三度宣布展期。

必威官网下载 5

对于为何在此时清盘,公司表示,受国家监管政策、市场融资环境等影响,该计划无法继续展期,故只能按照原资产管理计划资管合同的约定到期日结束该期员工持股计划。

不过,因为受到国家监管政策、市场融资环境等影响,员工持股计划所认购的资管计划如今无法继续展期,只能按照原本约定的到期日,即2018年5月8日前结束员工持股计划。

高位接盘大股东三次展期

扣非净利润连续7年为负

科力远2017年年报显示,公司实现营业收入15.65亿元,同比减少7.95%;实现净利润2202万元,同比扭亏为盈。然而,公司近年年报数据显示,其扣非净利润已连续7年为负。公司净利润却依靠非经常性损益踩着“一年盈利一年亏损”的精准节奏,巧妙规避被ST。

员工持股计划的设计初衷,大多是将员工利益与公司利益捆绑,可视为一种有效的激励手段。但科力远的上述持股计划却让员工悉数赔光。

2015年6月初,科力远公告称,第一期员工持股计划全额认购的中信证券 科力远投资1号集合资产管理计划,通过大宗交易的方式,从公司控股股东科力远集团手中受让845万股公司股份,成交金额约1.8亿元,成交均价为21.27元/股。2016年5月,科力远实施“10转5”的分红方案,科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股,对应的持股成本变更为14.18元/股。

2015年6月初,科力远投资1号亦通过大宗交易的方式,正是从公司控股股东科力远集团手中受让845万股股份。这笔交易成交金额约1.8亿元,成交均价为21.27元/股。2016年5月,科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股,对应的持股成本变更为14.18元/股。计算下来,此次出售员工持股计划股票亏损了1.09亿元,亏损幅度达到61%。

今日晚间,科力远发布公告称,公司2015年实施的第一期员工持股计划已结束,持股计划对应的资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕。

2017年10月,科力远再度宣布员工持股计划展期至2018年4月12日。对于那些员工持股计划出现亏损的上市公司而言,选择展期是个不错的“缓兵之计”。 按2017年10月12日收盘报价9.39元计算,当时该员工持股计划浮亏33.77%。

公告显示,科力远集团和9名董监高人员此次共受让了员工持股计划所持有的1231.79万股股份,占总股本的0.838%。5.60元/股的交易价格,与5月7日、8日的市价较为接近。考虑到该公司近期单日成交额大多仅有两三千万元,科力远集团与董监高能够接下多达1000多万股也实属不易。

而到了2017年10月,科力远再度宣布员工持股计划展期至2018年4月12日。其给出的理由为,2017年10月为公司三季度报告窗口期,导致员工持股计划持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现。

六千万元本金已全部亏光

对于近年扣非净利润为负的原因,公司解释称,动力电池及极片、混合动力系统与纯电动系统业务处于规模化生产初期毛利率较低,CHS项目前期开发费用较高,项目存在一个爬坡期,前期议价空间较小。

员工持股计划盈亏不一

⊙记者 邵好 ○编辑 孙放

今年4月12日,科力远再次表示,因为4月12日为公司2018年一季度报告期间的窗口期,基于对公司发展前景的信心,现对员工持股计划存续期展期一年,将届满日变更为2019年4月12日。

本文由必威发布于必威-电子商务,转载请注明出处:亏损六成出售第一期员工持股计划股票必威官网

上一篇:没有了 下一篇:而交易最大的弊端就是把自己的情绪和行情的波
猜你喜欢
热门排行
精彩图文